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林柏叡:请教:制造业企业工人计件工资体系弊端改革及绩效考核方案

2020-8-12 13:20| 发布者: admin| 查看: 14| 评论: 0

摘要: 覃宏的回答: 我们集团公司的另一家企业是实行的计件工资,产品质量做得不好,客户的订单大堆得交不了,员工投诉收入不公平。(计件工资的公平性我个人觉得产品标准量和机器设备、人员排配管理都会直接影响其收入) ...

覃宏的回答:

我们集团公司的另一家企业是实行的计件工资,产品质量做得不好,客户的订单大堆得交不了,员工投诉收入不公平。(计件工资的公平性我个人觉得产品标准量和机器设备、人员排配管理都会直接影响其收入)最近我也在考虑改变其计薪方式,可能我更多的是倾向于计时工资的方案,现在不敢推得原因是:1。当地的环境都是计件算法,很少计时,怕工人难以接受;2。如果改成计时工资,工厂、管理人员的管理水平都要提升,3。来机器设备就陈旧,如果突然就改成计时,产量就会下降,到时会造成后果。以上问题如果在四月份能改善完成,那将会将计件工资改成计时工资。以上供参考。

李进明的回答:

我们集团公司的另一家企业是实行的计件工资,产品质量做得不好,客户的订单大堆得交不了,员工投诉收入不公平。(计件工资的公平性我个人觉得产品标准量和机器设备、人员排配管理都会直接影响其收入)最近我也在考虑改变其计薪方式,可能我更多的是倾向于计时工资的方案,现在不敢推得原因是:1。当地的环境都是计件算法,很少计时,怕工人难以接受;2。如果改成计时工资,工厂、管理人员的管理水平都要提升,3。来机器设备就陈旧,如果突然就改成计时,产量就会下降,到时会造成后果。以上问题如果在四月份能改善完成,那将会将计件工资改成计时工资。以上供参考。


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