张思思的回答：试读结束，如需阅读或下载，请点击购买> 原发布者:阳夏秋天 临时工管理暂行办法第一章总则1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。第二章招用范围和条件1、?公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作；2、?临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作；3、招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用"的招聘原则，认真执行"先本地后外地"的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。?（特殊岗位须提供有效担保）4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。第三章?招用程序1、?按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份；5、?约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章 刘萍的回答：试读结束，如需阅读或下载，请点击购买> 原发布者:阳夏秋天 临时工管理暂行办法第一章总则1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。第二章招用范围和条件1、?公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作；2、?临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作；3、招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用"的招聘原则，认真执行"先本地后外地"的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。?（特殊岗位须提供有效担保）4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。第三章?招用程序1、?按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份；5、?约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章 刘婧雯的回答：一、要严格遵守质监局的一切规章制度。 二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。 三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。 四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。 五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。 六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。 七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。 八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。 九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。 宝刀未老的回答：公司做的没啥不合适，公司的意思大概可以理解为：1，该开除未开除，做了“人情化”处理，给了你出路。2，等你主动辞职，公司将不支付费用（工资除外）。大主意还得你自己拿。 文钧的回答：为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限： 本合同期限自...安全生产及各种规章制度的教育、培训。 2．甲方应根据国家规定，按工种要求... |
