李浩瀚的回答：科学管理的前提是尊重，这样的“加油！”很刺耳。
给环卫工配发智能手表，主要目的是为了方便管理，因为这些手表不仅会喊加油，而且还有定位功能，也就是说，环卫工人在不在辖区，又停留了多久都能通过这块智能手表反馈给管理人员。
思怡的回答：科学管理的前提是尊重，这样的“加油！”很刺耳。
给环卫工配发智能手表，主要目的是为了方便管理，因为这些手表不仅会喊加油，而且还有定位功能，也就是说，环卫工人在不在辖区，又停留了多久都能通过这块智能手表反馈给管理人员。
逆流的鱼的回答：你好！ 配发手表是好事，但是不能把手表作为环卫工人的监视器和跟踪器，这样的话和罪犯有何区别。 如有疑问，请追问。 陈琳琳的回答：怎么感觉熊出没里李老板给光头强发的逼迫人干活的工具呢？提高一个人干活的积极性不是催的，而且用一定的激励制度才行，想出发手表催促的方法的人脑子有水。 赵仕杰的回答：现在的福利越来越好了。市环卫工人，有些环卫，环卫工人工作很辛苦，而且有点危险。那这种手表。没洗漱就嫩家滴。那他们的人生安全。发明的人是最聪明的。应该奖励他。 |
据说，只要环卫工人在原地停留超过20分钟，这块智能手表就能报警，而喊“加油！”的目的则是督促环卫工人认真工作。这种看似先进的管理方式却明显忽视了环卫工人的心理需求，换句话说，对他们缺乏尊重。个人认为这种方法有待商榷，实际操作起来对环卫工人并不友好。
一方面环卫工人作为最基层的劳动者，应该受到应有的尊重。另一方面，这种办法并不必要。因为环卫工人都是有责任划分的，每人都有自己划分的清洁区域，检查员的工作就是监督环卫工人的清扫情况。最终结果与环卫工的工资直接挂钩，环卫工偷懒取巧将会直接影响到收入。况且，这份工作对于他们来讲是很重要的，一般都会尽心尽力地做好。
此外，这种打着关怀名号的“加油！”更像是冰冷的监督。试问一下，如果环卫工人保持了自己片区的整洁干净，难道连坐下来休息一会儿的权利都没有吗？先不说此举有没有侵犯环卫工人的权益，仅仅是最起码的尊重就做不到。
最后 ，希望新管理方式出现之前，要首先想到人性化管理，不要忘记尊重二字。
