张世军的回答：楼上说的兼职只能是九牛之一毛。1.工资的角度：本科生，211,2012年毕业，拿到手2100，低于北京市2012年平局工资4465.2.福利角度：第一年无年终奖，高温假补贴300，其他企业比较，广汽，每月各种福利2000，年终奖2万，长安福特：第一年年终奖一万，其他补贴未知。3. 平台的角度：人力留下的都是极品，稍微正常的都走了，管理制度以王总为核心，无其他先进理念。4.财务的角度：我妈工作时候的财务效率吧，也就是20年前，有些不成系统的电子系统，财务很多乱帐，并且要一个个的跑签字，他们估计是怕IT工资太高了所以一直不引电子报账系统（实际情况是已经引进，各种复杂的力量到现在未实施）。5.前途：涨工资基本无望，因为基数太小，接触到的人能走的都走了，不能走的就是我这种没关系但是刚毕业的第一步已经走错的人，专业学习时间太少，打酱油居多。 6. 好处：能够在这个企业中吃尽苦头，以后到哪个企业都觉得天上人间。 汪琪的回答：楼上说的兼职只能是九牛之一毛。1.工资的角度：本科生，211,2012年毕业，拿到手2100，低于北京市2012年平局工资4465.2.福利角度：第一年无年终奖，高温假补贴300，其他企业比较，广汽，每月各种福利2000，年终奖2万，长安福特：第一年年终奖一万，其他补贴未知。3. 平台的角度：人力留下的都是极品，稍微正常的都走了，管理制度以王总为核心，无其他先进理念。4.财务的角度：我妈工作时候的财务效率吧，也就是20年前，有些不成系统的电子系统，财务很多乱帐，并且要一个个的跑签字，他们估计是怕IT工资太高了所以一直不引电子报账系统（实际情况是已经引进，各种复杂的力量到现在未实施）。5.前途：涨工资基本无望，因为基数太小，接触到的人能走的都走了，不能走的就是我这种没关系但是刚毕业的第一步已经走错的人，专业学习时间太少，打酱油居多。 6. 好处：能够在这个企业中吃尽苦头，以后到哪个企业都觉得天上人间。 蔡燕的回答：2200工资 扣掉五险一金拿到手的是1700 实习+试用 一年。 只包住，不包吃。第一年别想存什么钱。 刚进来需要在车间顶岗6个月。受不了的直接走了~每一年招一大堆大学生，一年过去后，能走掉5分之4。其余的也陆陆续续走~~~以上待遇说的是我当年水平。。。以后的不知道了 邓玥的回答：同学，怎么跟你讲呢，我也在福田，2012年6月大学本科毕业，7月份来的，我在北京多功能汽车厂。福田有很多事业部，总部在昌平，昌平也在六环之外了。所以，福田的事业部离北京市区都很远。福田的工资那叫一个差呀，并且在北京，住房公积金是扣的最多的一个城市。但是以后住房公积金拿到手的多，对以后好。但是以年轻人的角度来看，还是希望现在拿到手的工资多。这个先不说，咱就说工资，在没有扣五险一金的基本工资也是比别人低，转正之后可能才长50或70块钱，也有长的多的，但也就是5,6百吧！并且其他的待遇也很差，也就高温假和取暖费，中秋节，春节有补助，发个几百块钱，剩下啥也没有，有的事业部会给发个购物卡，但是少之又少。每个月有劳保，洗衣粉，透明皂，洗发水，洗涤剂之类的。还没有年终奖。在福田干部的待遇还稍微的好一些，基层员工的可就差了。并且还有一点，福田在管理方面很差，人力资源办事特别差！死压着你的三方协议不给你！办事拖拖拉拉！真的很气人！并且福田习惯性实行负激励，正激励很少。总的来说，福田差的要死，车卖不出去还往死里产。人员流动特别大。个人建议区别的汽车企业发展吧！ 假装快乐的回答：北汽福田的薪酬福利待遇主要是参照国内汽车行业的平均水平制定的，北汽福田人力资源部门随时在关注行业内其它企业各岗位的工资水平，进而调整本企业各岗位的薪酬福利待遇。公司重点关注的部门工资水平要高一些，关注的重点是要经常调整的，因为根据木桶原理，及时补缺短板才是企业的成功之道，目前北汽福田的薪酬制度正在向科学化、人文化方向发展。 粗略地说，高等级别人员待遇相当于合资企业，高于国企和民营，中等级别人员待遇低于合资企业，略高于国企和民营，初等级别人员待遇低于合资企业（合资企业低端工种外包情况较多），相当于国企和民营。薪酬体系相对国企灵活，相对民营稳定，相距合资企业尚有一段差距。 仅代表本人见闻，非官方信息，受阅历所限，不准确之处敬请海涵。 |
