波尔蒂的回答：关于计算加班工资的日或者小时工资基数，各用人单位都有不同的规定。司法实践中一般按照下列方式处理1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。” 4.用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。即用人单位不能按照低于劳动合同约定的正常工资标准计算加班工资。 Franco的回答：很简单。 1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天； 2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）=月工资收入÷174小时； 3、用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资，得到基数。 【附送加班工资计算方法】 一、根据加班性质决定倍率： 1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬 2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。如能补休，不付。 3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬 三、用小时工资×相应倍率-小时工资×100%，得到的就是加班工资 合肥劳动律师网 律师 |
