我心飞扬的回答：要使用好考勤系统,需要有2个方面的因素. 1,考勤系统本身的适用性,操作简单方便,软件智能识别班次,有丰富的考勤报表等. 2,对公司员工打卡考勤的规范性要进行监督管理. 全易通人力资源管理系统是一套功能齐全、操作简单、使用方便、界面友好的通用人事工资管理软件。主要包括人事管理、考勤管理、工资管理、就餐管理、宿舍管理、验厂管理、门禁管理、计件管理、考核管理、培训管理、招聘管理和物品管理等子系统，具备完善的授权体系，采用模块化设计，系统扩展方便。各子系统之间的数据既相对独立，又可以与其他子系统共享。 全易通考勤系统,客户使用众多 我心飞扬的回答：要使用好考勤系统,需要有2个方面的因素. 1,考勤系统本身的适用性,操作简单方便,软件智能识别班次,有丰富的考勤报表等. 2,对公司员工打卡考勤的规范性要进行监督管理. 全易通人力资源管理系统是一套功能齐全、操作简单、使用方便、界面友好的通用人事工资管理软件。主要包括人事管理、考勤管理、工资管理、就餐管理、宿舍管理、验厂管理、门禁管理、计件管理、考核管理、培训管理、招聘管理和物品管理等子系统，具备完善的授权体系，采用模块化设计，系统扩展方便。各子系统之间的数据既相对独立，又可以与其他子系统共享。 全易通考勤系统,客户使用众多 邓小兵的回答：500-600人上班肯定是打卡的！ 不管再怎么先进的考勤系统也是人机结合进行的。所以说不要片面的强调全电脑化！ 你只要加强对打卡进行管理就行了！ 如上下班必须打卡。（不打卡怎么样，代打卡怎么样处罚等） 每月进行一次统计，把出勤结果张榜公布，如有出入的可以填写补卡单或加班单等（要求必须有主管领导签字方可有效）。你每月统计了，年底再统计一次，人事部依据统计结果发工资不就行了？ 你这个还好点，我们公司还有计件工资呢。那就更需要手动配合考勤 |
