周淮安的回答：邀请候选人来参加面试是你的工作，更是你的事业，你要用充满热情的声音去感染对方，用专业的声音去吸引对方，让对方觉得你们是一家正规的公司。另外在邀约面试的过程中，一定要向对方介绍清楚自己公司的名字，背景，在行业中的地位，公司主打产品，公司的地址，面试时间等待，并且最好跟对方在电话结束后发一封邮件作为确认，不要让对方去找笔找纸作记录，现在都是无纸化时代了，要环保，这样给对方的感觉好，觉得你很用心，同样也会觉得这家公司不错。否则就跟保险公司乱打电话约人面试的骚扰电话没有什么两样。 另外，一定要有礼貌，现在很多年轻的HR，约人面试的时候跟大爷似的态度那叫个横，那就是下通知啊，哪里是邀约？要知道HR是支持部门，也就是服务部门，你的态度越好越专业。 以上，仅作参考，每个公司都有自己的一套东西，尤其是大陆的民营企业。但是每个候选人的状况都各有不同，千万不要用统一的话术来对待，否则你就不是在工作，而变成了机器人。 无泪宝贝的回答：你好！ 那要看他是否主动求职。分情况对待 希望对你有所帮助，望采纳。 |
